效匯聚“金點子”
探尋“金鑰匙”
威海紫光
激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)效
助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
為推動公司技術改造與技術進步,培養(yǎng)職工主人翁意識,今年3月,威海紫光推出《2023年度技術改造百萬獎金方案》,通過重金獎勵政策,激發(fā)員工創(chuàng)新活力,集全體員工智慧之所長,激蕩“頭腦風暴”,讓“金點子”成為創(chuàng)效“金鑰匙”。
3月以來,威海紫光以“強管理”為中心,緊緊圍繞設計改良、生產(chǎn)設備、設施改造、材料優(yōu)化、生產(chǎn)工藝改進、質(zhì)量問題攻關、信息化流程優(yōu)化等技改項目,匯集員工智慧,挖掘員工潛力,將員工的一個個“金點子”變成好辦法、好措施,助力公司提質(zhì)增效。
威海紫光將持續(xù)征集“金點子”合理化建議與“技術改造”實踐活動深度融合,每個季度以“征集申報、轉(zhuǎn)化應用、表彰獎勵”三個階段汲取職工智慧,以成效凝聚人心,以成果匯聚群力,促進職工創(chuàng)新創(chuàng)效工作常態(tài)化、制度化,形成征集評審長效機制,持續(xù)引導職工凝心聚力出謀劃策,找到一個個“金點子”,轉(zhuǎn)化為一把把“金鑰匙”,護航公司奮輯揚帆、破浪前行。